{"id":24203,"date":"2024-05-01T06:40:49","date_gmt":"2024-05-01T06:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/?p=24203"},"modified":"2024-05-01T16:16:43","modified_gmt":"2024-05-01T16:16:43","slug":"hollywood-guionistas-amenaza-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.techopedia.com\/es\/guionistas-amenaza-ia","title":{"rendered":"Hollywood llega a un acuerdo: Los guionistas exigen voz mientras la IA amenaza la suya"},"content":{"rendered":"
A principios de esta semana, The Writers Guild of America (WGA<\/a>) anunci\u00f3 que hab\u00eda llegado a un acuerdo con la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP<\/a>) para poner fin a su huelga despu\u00e9s de 148 d\u00edas.<\/p>\n El WGA organiz\u00f3 inicialmente la huelga para defender aumentos salariales y evitar el uso de la inteligencia artificial (IA)<\/a> en la escritura de guiones. Su nuevo contrato no s\u00f3lo consigui\u00f3 aumentos salariales para sus guionistas, sino que tambi\u00e9n estableci\u00f3 serias limitaciones al uso de la IA en su conjunto.<\/strong><\/p>\n Por ejemplo, seg\u00fan el nuevo acuerdo, los estudios ya no pueden utilizar IA generativa<\/a> para escribir o reescribir material literario, y el contenido generado por IA tiene prohibido utilizarse como material fuente.<\/p>\n Adem\u00e1s, los guionistas tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de utilizar IA cuando presten servicios de escritura, siempre que la empresa d\u00e9 su consentimiento. Sin embargo, las empresas no pueden obligar a los escritores a utilizar IA en sus servicios de redacci\u00f3n.<\/p>\n Para Hollywood y la industria cinematogr\u00e1fica, este nuevo contrato aislar\u00e1 los puestos de trabajo de guionista de la automatizaci\u00f3n al impedir que los grandes estudios de Hollywood puedan utilizar ChatGPT<\/a> para generar historias. En t\u00e9rminos m\u00e1s generales, el acuerdo pone de relieve que los trabajadores desempe\u00f1an un papel m\u00e1s importante a la hora de definir c\u00f3mo se despliega la IA <\/strong>en el lugar de trabajo.<\/p>\n Despu\u00e9s del lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, gran parte de la conversaci\u00f3n en torno a la adopci\u00f3n de la IA ha sido liderada por un peque\u00f1o grupo de tecn\u00f3logos y desarrolladores de IA, que han defendido la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda mientras pasaban por alto el impacto que la automatizaci\u00f3n masiva podr\u00eda tener en la fuerza de trabajo.<\/p>\n Desde Sam Altman,<\/a> que se apresura a crear una inteligencia general artificial (AGI)<\/a> lo suficientemente sofisticada como para sustituir a un “humano medio”, hasta los investigadores de Harvard Business Review<\/a>, que argumentan que las empresas no tendr\u00e1n elecci\u00f3n en la adopci\u00f3n de la IA, est\u00e1 claro que se ha prestado poca atenci\u00f3n al impacto que estas tecnolog\u00edas disruptivas tendr\u00e1n en la vida de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n Algunas de estas actitudes displicentes hacia el impacto de la IA se han filtrado en la industria cinematogr\u00e1fica, con un ejemplo notable en la conferencia AI on the Lot celebrada en Los \u00c1ngeles a principios de este a\u00f1o, donde un ponente tach\u00f3 de “inseguros de su propio talento” a quienes se preocupan por la IA en la escritura de guiones.<\/p>\n El nuevo contrato de la WGA<\/strong> no s\u00f3lo pone de relieve que los guionistas de la industria cinematogr\u00e1fica tienen preocupaciones leg\u00edtimas sobre la automatizaci\u00f3n que disminuye su estabilidad laboral, sino que tambi\u00e9n muestra que los trabajadores est\u00e1n exigiendo un lugar en la mesa de negociaci\u00f3n para discutir c\u00f3mo se aprovecha la IA en el lugar de trabajo y, en este caso, en el proceso creativo.<\/p>\n A trav\u00e9s del poder de los sindicatos y la negociaci\u00f3n colectiva, los trabajadores no tienen por qu\u00e9 aceptar la visi\u00f3n de la adopci\u00f3n de la IA que proponen los entusiastas y tecn\u00f3logos de la IA; tambi\u00e9n pueden proponer su propia visi\u00f3n y opinar sobre el papel que la IA desempe\u00f1a en sus flujos de trabajo.<\/strong><\/p>\n Si hay una lecci\u00f3n que aprender aqu\u00ed, es que las organizaciones no pueden permitirse ignorar las necesidades de los trabajadores a la hora de adoptar nuevas tecnolog\u00edas disruptivas.<\/p>\n Con algunas estimaciones que sugieren que el 27% de los puestos de trabajo est\u00e1n en alto riesgo por la IA y otras que sugieren que hasta 300 millones de puestos de trabajo a tiempo completo podr\u00edan ser reemplazados, las organizaciones no pueden permitirse el lujo de pasar por alto las ansiedades de los trabajadores sobre el impacto de la automatizaci\u00f3n en su seguridad laboral y calidad de vida.<\/p>\n En lugar de intentar obligar a los empleados a adoptar la IA y enfrentarse a posibles reacciones en forma de huelgas, tiene m\u00e1s sentido que las organizaciones entablen un di\u00e1logo bidireccional con los empleados para discutir c\u00f3mo podr\u00eda utilizarse la IA para hacer m\u00e1s productivo su entorno de trabajo.<\/strong><\/p>\n Como explic\u00f3 a principios de a\u00f1o Ted Shelton, socio experto de Bain and Company, “el \u00e9xito de los programas de automatizaci\u00f3n depende del apoyo de los trabajadores, incluidos los colaboradores que pueden describir c\u00f3mo se pueden mejorar los procesos y los creadores que aprenden a construir automatizaciones sencillas que mejoran los procesos.”<\/p><\/blockquote>\n La automatizaci\u00f3n basada en las opiniones de los empleados puede ayudar a poner de relieve c\u00f3mo pueden modificarse los flujos de trabajo para permitir que los trabajadores humanos se dediquen a tareas m\u00e1s gratificantes y de mayor valor.<\/p>\n De este modo, no s\u00f3lo se crea un entorno de trabajo m\u00e1s constructivo y colaborativo en el que se reconocen y respetan las opiniones de los empleados<\/strong>, sino que tambi\u00e9n se reduce la necesidad de que los trabajadores recurran a huelgas y acciones sindicales para sentarse a la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n El \u00e9xito de la negociaci\u00f3n del contrato de WGA pone de relieve que los trabajadores pueden oponerse a la automatizaci\u00f3n, y lo har\u00e1n, si les preocupa su seguridad laboral.<\/p>\n Las organizaciones pueden evitar este conflicto mostr\u00e1ndose receptivas a las preocupaciones de los empleados y a sus comentarios para implantar la IA y la automatizaci\u00f3n en los flujos de trabajo de una forma que sea mutuamente beneficiosa<\/strong>, en lugar de alienar a los empleados comprometi\u00e9ndose con una mentalidad de automatizaci\u00f3n a cualquier coste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A principios de esta semana, The Writers Guild of America (WGA) anunci\u00f3 que hab\u00eda llegado a un acuerdo con la Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) para poner fin a su huelga despu\u00e9s de 148 d\u00edas. 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Iniciar un di\u00e1logo bidireccional<\/span><\/h2>\n
El resultado final<\/span><\/h2>\n