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Más de 60 estadÃsticas sobre el panorama de la mujer en el trabajo. Techopedia
La industria tecnológica está cambiando rápidamente, y los datos más recientes, incluidas las cifras de 2023, ofrecen una nueva visión del papel de la mujer en este sector. Este artÃculo ofrece una relación detallada de las últimas estadÃsticas sobre las mujeres en la tecnologÃa, analizando los avances y los obstáculos que siguen existiendo para ellas.
Ilumina el aumento del número de mujeres desarrolladoras, las brechas persistentes en el liderazgo y la propiedad de startups, y los retos únicos a los que se enfrentan las mujeres de color.
Explora estas conclusiones para conocer mejor los retos, las oportunidades y las experiencias de las mujeres en la tecnologÃa como las tendencias, lagunas y retos los que se enfrentan.
EstadÃsticas destacadas sobre las mujeres en la tecnologÃa
En el tercer trimestre de 2023, el 23% de los más de 17.000 desarrolladores encuestados se identificaron como mujeres, lo que demuestra un aumento gradual del número de mujeres que entran en el campo del desarrollo desde el 19% de 2021.
En 2023, las empresas con al menos una mujer fundadora consiguieron 44.400 millones de dólares en capital riesgo en EE.UU. del total de 170.590 millones de dólares asignados el a?o pasado, lo que pone de manifiesto el potencial de inversión y los retos de las startups dirigidas por mujeres para conseguir respaldo financiero.
En 2023, una de cada tres mujeres del Reino Unido tenÃa previsto dejar su trabajo en el sector tecnológico, lo que apunta a los continuos problemas de retención y a la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar como factor que influye en la decisión de las mujeres de permanecer o abandonar el sector tecnológico.
En el Q1 de 2023, las mujeres de Asia Oriental constituÃan casi el 30% de los desarrolladores, lo que supone un aumento significativo respecto al 15% del Q1 de 2021 e ilustra la creciente participación de las mujeres en el sector tecnológico dentro de esta región.
El papel de la mujer en las estadÃsticas tecnológicas
A medida que el sector tecnológico sigue evolucionando a un ritmo vertiginoso, el foco de atención sobre la diversidad y la inclusión nunca ha brillado tanto. En medio de este enfoque, el papel de la mujer en el sector se ha convertido en un punto central de debate, análisis y acción.
EstadÃsticas sobre los roles laborales de las mujeres en la tecnologÃa
En el tercer trimestre de 2023, en una encuesta realizada a más de 17.000 desarrolladores, el 23% se identificó como mujer, según la encuesta Q3 2023 de Developer Nation.
Encuesta de Developer Nation’s Q3. Techopedia
Esta cifra es superior al 19% de 2021 y se debe principalmente a la creciente presencia de mujeres en la tecnologÃa en determinadas regiones del mundo.
En el primer trimestre de 2023, la mayor representación de mujeres programadoras tenÃa entre 25 y 34 a?os, según la encuesta Q1 2023 de Developer Nation.
ConstituÃan el 25% de los programadores. Las desarrolladoras más jóvenes (18-24) trabajaban para empresas más peque?as, mientras que las de más edad (45+) se inclinaban más por trabajar para organizaciones más grandes, con más de 10.000 empleados.
Mientras tanto, en 2023, las mujeres menores de 30 a?os representaban el 26% de la mano de obra de ciberseguridad, según el Estudio de la Mano de Obra de Ciberseguridad 2023 del ISC2.
Aunque es el doble que el grupo de 60 a?os o más, sigue constituyendo una minorÃa significativa.
Las vÃas de acceso a la ciberseguridad difieren según el sexo. Es más probable que las mujeres profesionales de la ciberseguridad sigan una vÃa educativa en este campo y menos probable que procedan de un entorno informático.
De hecho, las mujeres representaban casi dos tercios (65%) de los trabajadores en ocupaciones relacionadas con la ciencia y la ingenierÃa.
Además, entre la mano de obra con estudios universitarios en ocupaciones de C&E en 2021, la representación de las mujeres variaba mucho en las distintas ocupaciones.
La representación oscilaba entre el 61% de los cientÃficos sociales y afines y el 16% de los ingenieros.
EstadÃsticas de las mujeres en el liderazgo tecnológico
Fuente: Las mujeres en el lugar de trabajo, 2023, McKinsey & Company y Lean In. Techopedia
Esta ambición no sólo está presente, sino que se está intensificando; desde 2019, se ha producido un repunte en el número de mujeres que desean ser ascendidas, pasando del 70% al 80% en 2023.
El mismo informe reveló que
Un asombroso 97% de las mujeres considera importante su carrera profesional, porcentaje ligeramente superior al 96% de los hombres que piensan lo mismo.
Destacando el impulso entre las generaciones más jóvenes, el 93% de las mujeres menores de 30 a?os desean ascender al siguiente nivel.
En contra de lo esperado, la pandemia no ha apagado este impulso. La mayor flexibilidad que trajo consigo no ha disuadido las aspiraciones de las mujeres. Al contrario, su deseo de progresar se ha mantenido firme, y 8 de cada 10 mujeres aspiran a ascender en 2023.
Las mujeres de color muestran una ambición aún mayor que sus homólogas blancas, con un 96% que reconoce la importancia de su carrera y un 88% que aspira al siguiente nivel.
Fuente: Las mujeres en el lugar de trabajo, 2023, McKinsey & Company y Lean In. Techopedia
A pesar de sus ambiciones, las mujeres sólo representan el 14% de los lÃderes tecnológicos, según el Informe sobre Liderazgo Digital 2023 de Nash Squared.
Esto refleja las estadÃsticas del a?o pasado y una tendencia más amplia que apenas cambia con el tiempo.
En el Q1 de 2023, las empresas medianas (251-1.000 empleados) y las empresas (1.001-10.000 empleados) tenÃan el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, según la Encuesta de Developer Nation del Q1 de 2023.
El porcentaje de mujeres se situó en el 20% y el 29%, respectivamente. Otros tama?os de organización registraron un porcentaje medio del 13%.
EstadÃsticas sobre mujeres fundadoras de empresas tecnológicas
Además, el 31% de los encuestados declararon tener al menos una mujer fundadora. Los resultados confirman que las mujeres siguen siendo minorÃa entre los fundadores de startups tecnológicas.
Según el mismo informe, OceanÃa tenÃa el mayor porcentaje global de mujeres fundadoras, con un 21,6%.
Mientras tanto, las startups con equipos fundadores totalmente femeninos recaudaron aproximadamente 3.100 millones de dólares, lo que representa el 1,8% del total de capital riesgo, el porcentaje más bajo asignado a equipos exclusivamente femeninos desde 2016.
El mismo informe descubrió que:
El número de acuerdos conseguidos por empresas fundadas por mujeres fue inferior al 25% del total de acuerdos de capital riesgo en EE. UU. en 2023.
Las empresas fundadas exclusivamente por mujeres sólo participaron en el 6,5% de las operaciones de capital riesgo de EE.UU., mientras que las fundadas por al menos una mujer participaron en el 24,0%.
La proporción de primeras financiaciones -una fase crÃtica para las nuevas empresas- experimentó un descenso para las mujeres fundadoras en 2023, continuando una tendencia preocupante para las mujeres que entran en el ámbito de las empresas emergentes.
A pesar del descenso general, hay un resquicio de esperanza, ya que más empresas fundadas por mujeres están alcanzando la financiación en la última fase. Esto sugiere que las startups dirigidas por mujeres que consiguen financiación están creciendo y ampliándose de forma eficaz.
Datos sobre las mujeres en la tecnologÃa por paÃses
A medida que profundizamos en las cifras, se hace evidente que, aunque se ha avanzado en el aumento de la representación de las mujeres en la tecnologÃa, siguen existiendo disparidades significativas.
Desde la composición de la mano de obra en Estados Unidos hasta los itinerarios educativos en Europa y los puestos de liderazgo en Asia, pasando por las diferencias salariales en áfrica, estas estadÃsticas ofrecen una instantánea completa del papel cambiante de la mujer en el sector tecnológico.
Aunque las mujeres representaban casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses (49%) en 2022, sólo representaban el 26% de las personas que trabajaban en tecnologÃa, según el informe de CompTIA State of the Tech Workforce, 2023.
Fuente: Estado de la mano de obra tecnológica de CompTIA. Techopedia
En algunos estados, el nivel de representación femenina entre los trabajadores tecnológicos era mayor que en otros:
Distrito de Columbia: el 31% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 53% de todos los trabajadores eran mujeres.
Misisipi: El 30% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 50% de todos los trabajadores eran mujeres.
Maine: el 30% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 49% de todos los trabajadores eran mujeres.
Carolina del Sur: el 29% de los trabajadores tecnológicos eran mujeres; el 50% de todos los trabajadores eran mujeres.
Si consideramos sólo a los que se matriculaban en programas de licenciatura, las mujeres tenÃan un 36% menos de probabilidades de elegir un campo STEM. Entre los estudiantes de licenciatura, la mayor diferencia en la matriculación en STEM se produjo en los programas de ingenierÃa.
EstadÃsticas sobre las mujeres en la tecnologÃa en Europa
En 2022, de los 76 millones de personas empleadas en ciencia y tecnologÃa en la Unión Europea (UE), el 52% eran mujeres, según Eurostat.
Fuente: Eurostat. Techopedia
Las mujeres empleadas en ciencia y tecnologÃa trabajaban predominantemente en los servicios.
A pesar de que las mujeres constituyen la mayorÃa de las personas empleadas en ciencia y tecnologÃa, estaban infrarrepresentadas como cientÃficas e ingenieras en la UE.
De todos los empleos en ciencia y tecnologÃa en la UE en 2022, el 24% estaban especÃficamente empleados como cientÃficos e ingenieros. Dentro de estas funciones especÃficas, sólo el 41% eran mujeres.
Sin embargo, el número total de mujeres que trabajan como cientÃficas e ingenieras ha experimentado un aumento sustancial de casi el 50%, pasando de casi 5 millones en 2012 a 7,3 millones en 2022.
En todas las empresas europeas, las mujeres estaban más representadas en los puestos de dise?o y gestión de productos en 2022, con una tasa de participación del 46% como porcentaje de los puestos disponibles, según McKinsey & Company, 2023.
Sin embargo, se observa un marcado contraste en el proceso educativo que conduce a los puestos tecnológicos. Sólo el 23% de las mujeres que estudian carreras STEM acaban desempe?ando funciones tecnológicas.
Frente al 44% de los hombres. Además, la tasa de graduación de las mujeres en disciplinas STEM está disminuyendo.
Entre la escuela primaria y la universidad se produce un descenso inicial del 18% en el número de mujeres en las clases de STEM, y otro descenso del 15% se produce durante la transición de la universidad a la vida laboral.
Fuente: McKinsey & Company. Techopedia
Además, en 2023, una de cada tres mujeres del Reino Unido tenÃa previsto dejar su trabajo tecnológico, según Tech Talent Charter, 2024.
Esta cifra es más alarmante si se tiene en cuenta que una de cada cuatro mujeres que abandonaron un trabajo tecnológico en los últimos a?os lo hicieron por un trabajo no tecnológico y que sólo una de cada seis mujeres que llevaban más de un a?o en su puesto tecnológico pensaba quedarse.
El factor más importante en la decisión de las mujeres de dejar su puesto en el sector tecnológico fue el equilibrio entre la vida laboral y personal, a menudo relacionado con las dificultades para gestionar las obligaciones familiares.
De hecho, las mujeres que trabajan en el sector de la tecnologÃa con acuerdos laborales flexibles tienen un nivel de retención significativamente mayor.
EstadÃsticas sobre las mujeres tecnológicas en Asia
En el primer trimestre de 2023, las mujeres de Asia Orientalrepresentaban casi el 30% de los desarrolladores, según la encuesta de Developer Nation del primer trimestre de 2023.
Esto supone un aumento significativo con respecto al primer trimestre de 2021, cuando las mujeres representaban el 15% de los desarrolladores.
En la India, en 2023, las mujeres representaban el 29% del total de empleados tecnológicos del paÃs, según Aim Research, 2023.
Fuente: Aim Research. Techopedia
Sin embargo, las mujeres sólo ocupaban el 8% de los puestos de liderazgo tecnológico en todos los sectores.
El porcentaje de mujeres sobre el total de empleados que trabajaban en tecnologÃa era mayor en el sector de TI y KPO/BPO, con un 31%.
Mientras tanto, el sector de fabricación y producción tenÃa el menor número de mujeres empleadas en 2023 (8%). Esto podrÃa deberse a los estereotipos del sector, que disuaden a las mujeres de dedicarse a estos campos.
Fuente: Aim Research. Techopedia
EstadÃsticas sobre las mujeres en la tecnologÃa en áfrica
En el Q1 2023, las mujeres en la tecnologÃa en Oriente Medio y áfrica ascendÃan al 20%, según la encuesta de Developer Nation del Q1 2023.
Esto supone un aumento significativo con respecto al primer trimestre de 2021, cuando las mujeres representaban el 10% de los desarrolladores.
La diferencia salarial más significativa se produjo entre los desarrolladores con más de 10 a?os de experiencia, donde las mujeres ganaban un 17,4% menos que los hombres.
Fuente: Oferta Zen. Techopedia
Datos de empleo de las mujeres en la tecnologÃa
La proporción de mujeres que trabajan en tecnologÃa se enfrenta a un reto constante: el porcentaje de mujeres desciende a medida que aumenta el nivel profesional, según McKinsey & Company y Lean In, 2023.
En 2023, el hardware tecnológico registró estas cifras:
Nivelinicial: Las mujeres ocupaban el 32% de los puestos.
Cargos directivos: Descendieron al 27%.
Alto directivo/director: Disminuyó aún más hasta el 23%.
Nivel VP: Disminuyó significativamente al 17%.
Dirección ejecutiva: Aumentó ligeramente hasta el 24%.
En software tecnológico:
Nivel inicial: Un prometedor 43% de mujeres.
Cargos directivos: Un ligero descenso al 38%.
Alto directivo/director: Peque?o descenso al 37%.
Nivel VP: De nuevo, un descenso al 36%.
SVP y C-suite: Se estabilizan en el 30%.
De las 50 mayores empresas tecnológicas por capitalización bursátil, sólo 2 (o el 4%) tienen CEO mujeres.
Safra A. Catz, de Oracle Corporation, y Lisa Su, de AMD, son las únicas consejeras delegadas de las 50 mayores empresas tecnológicas por capitalización bursátil en marzo de 2024.
EstadÃsticas de la brecha entre mujeres y tecnologÃa
Desde los prejuicios en la contratación hasta las disparidades salariales, pasando por los matices de la dinámica del trabajo a distancia y las importantes brechas de diversidad, los datos arrojan luz sobre la lucha continua por la equidad.
EstadÃsticas de la brecha de contratación
En 2022, el sesgo de contratación aumentó en la tecnologÃa, según el Informe de Impacto de Hired, 2023.
El 38% de los puestos tecnológicos enviaron solicitudes de entrevista sólo a hombres, ligeramente por encima del 37% de 2021.
Fuente: Informe de Impacto de Hired. Techopedia
Además, de octubre de 2022 a junio de 2023, las mujeres representaron el 45% de los empleados tecnológicos despedidos, según Axios.
Aunque esto significa que hubo un mayor porcentaje de hombres despedidos (55%), el 45% se convierte en una cifra injusta si se tiene en cuenta que, para empezar, las mujeres constituyen una peque?a parte de la mano de obra tecnológica.
EstadÃsticas de la brecha salarial
En 2022, la brecha salarial en EE.UU. entre los hombres blancos (1,00 $) y las mujeres blancas (0,95 $) no cambió en comparación con 2021, según el Informe de Impacto de Hired, 2023.
Otras diferencias salariales entre otras etnias en función del sexo fueron las siguientes
Hombres negros (0,93 $) frente a mujeres negras (0,90 $)
Hombres asiáticos (1,02 $) frente a mujeres asiáticas (0,99 $)
Hombres hispanos (0,97 $) frente a mujeres hispanas (0,92 $)
Además, en 2022, sólo el 25% de las mujeres se sentÃan con conocimientos o recursos suficientes para negociar una remuneración acorde con el mercado, su función y sus competencias.
Esto contrasta con el 39% de los hombres. De hecho, aproximadamente el 25% de las mujeres consideraban que necesitaban una ayuda sustancial en este ámbito, frente al 18% de los hombres.
Ejemplos de diferencias salariales de las mujeres en la tecnologÃa en todo el mundo:
En Sudáfrica, la diferencia salarial entre los desarrolladores masculinos (media de 50.000 rands) y femeninos (media de 46.000 rands) era del 8% en 2024. La mayor diferencia se observa en quienes tienen más de 10 a?os de experiencia, donde las mujeres ganan un 17,4% menos que los hombres (Offer Zen, 2024).
En la India, las mujeres profesionales de la tecnologÃa (mediana de 10,5 lakhs anuales) ganaban un 17% menos que sus homólogos masculinos (mediana de 12,7 lakhs anuales). Las mujeres empleadas en tecnologÃa con más de 10 a?os de experiencia ganan un 20% menos que los hombres, la cifra más alta en todos los niveles de experiencia (Aim Research, 2023).
EstadÃsticas de la brecha del trabajo a distancia
La mayorÃa de las mujeres que trabajaban en TecnologÃa, Medios de Comunicación y Telecomunicaciones (TMT) en 2022 lo hacÃan de forma hÃbrida (51%), y más de un tercio a distancia (39%), según Deloitte.
El trabajo totalmente a distancia parecÃa una fuerte ventaja para la productividad, la motivación, el bienestar emocional y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
En 2022, la tendencia en el sector TMT mostraba que el 65% de las trabajadoras a distancia valoraban su equilibrio entre trabajo y vida personal como bueno o excelente.
Esta tasa era notablemente superior a la de las trabajadoras hÃbridas (56%) y superada por las que desempe?aban funciones totalmente presenciales (82%).
La productividad se hizo eco de estos sentimientos, y los trabajadores a distancia declararon un Ãndice de satisfacción del 65%.
Esto contrasta con el 56% de los trabajadores hÃbridos, mientras que los trabajadores presenciales se sitúan a la cabeza con un 82% de alta productividad.
En cuanto a la motivación, la mayorÃa de los trabajadores a distancia (65%) la calificaron de buena o muy buena.
Los trabajadores hÃbridos registraron una tasa inferior (53%), y los trabajadores presenciales una tasa ligeramente superior (70%).
El 52% de los trabajadores a distancia valoraron positivamente el bienestar emocional.
Esto contrasta con el 39% de los trabajadores hÃbridos y el 33% de los trabajadores presenciales.
El 43% de los trabajadores a distancia declararon sentirse agotados.
Menos que el 53% de los trabajadores hÃbridos. Los trabajadores presenciales fueron los que menos declararon, con un 33%.
El trabajo a distancia afectó a la sensación de inclusión, ya que el 33% de los trabajadores a distancia se sintieron excluidos de aspectos clave del trabajo.
Sin embargo, este porcentaje es inferior al 52% de los trabajadores hÃbridos.
Brecha de diversidad en las estadÃsticas tecnológicas
En 2022, el panorama de la industria tecnológica para las mujeres de color era notablemente distinto del de las mujeres blancas. Según el Center for WorkLife Law, era mucho menos probable que tuvieran un futuro en sus empresas actuales, un 37,6% menos.
Además, sentÃan un impulso más fuerte -16,4 puntos porcentuales más fuerte- de plantearse dejar su trabajo debido a factores culturales negativos.
Además, las mujeres de color a menudo realizaban tareas adicionales que no se reconocÃan y no formaban parte de sus funciones laborales oficiales, como los esfuerzos de DEI y las tareas administrativas.
Esta carga de trabajo adicional, que no era compensada, con frecuencia las distraÃa de la búsqueda del crecimiento profesional y los esfuerzos personales.
El estudio esbozaba varias formas especÃficas de prejuicios a los que se enfrentaban las mujeres de color.
Prejuicio de la cuerda floja: Tuvieron que sortear las expectativas de actuar con modestia pero con asertividad, soportando más interrupciones y crÃticas cuando mostraban su legÃtimo enfado.
Prejuicio del muro maternal: Tras convertirse en madres, las mujeres de color se encontraron con un escepticismo aún mayor sobre su dedicación y habilidades profesionales.
Prejuicio de tira y afloja: Hubo más fricciones dentro de sus grupos de iguales, a menudo provocadas por un mayor escrutinio y competencia.
Las experiencias no eran universales en todas las mujeres de color:
Las mujeres negras y afroamericanas experimentaron con frecuencia sentimientos de exclusión.
Las mujeres latinas e hispanas se enfrentaron especialmente a retos relacionados con los estereotipos de maternidad y la alienación cultural.
Las mujeres asiáticas y asiático-americanas se enfrentaron a estereotipos sobre la feminidad y la capacidad de liderazgo, con matices entre las distintas etnias asiáticas.
Además, las mujeres de color tenÃan menos probabilidades de obtener los ascensos que merecÃan y se enfrentaban a disparidades salariales en comparación con sus colegas.
Resulta alarmante que muchas mujeres de color relataran experiencias de acoso sexual, que incluÃan contactos fÃsicos no deseados y repercusiones negativas en sus carreras.
Lo esencial
Aunque las estadÃsticas sobre las mujeres en la tecnologÃa muestran que cada vez hay más mujeres en puestos tecnológicos y de liderazgo, el progreso es lento. Las mujeres, especialmente las de color, se enfrentan a tareas adicionales, prejuicios y desigualdad salarial.
A pesar de estos retos, hay signos de mejora y crecimiento, que muestran la necesidad de continuar los esfuerzos de diversidad e inclusión.
?Las mujeres abandonan el sector tecnológico más rápidamente que los hombres?
Los indicios sugieren que las mujeres podrÃan estar abandonando el campo de la tecnologÃa a un ritmo notable. Por ejemplo, en el Reino Unido, durante 2023, un número significativo de mujeres se planteó abandonar sus puestos tecnológicos, y una parte considerable optó por carreras fuera del ámbito tecnológico. Factores como la lucha por la conciliación de la vida laboral y familiar y la cultura desfavorable del sector se han identificado como fuerzas impulsoras de esta tendencia.
La inclusión de las mujeres en la tecnologÃa es vital para fomentar la diversidad, estimular la creatividad y dirigir la innovación en el sector. Se ha demostrado que los grupos diversos obtienen mejores resultados, innovan con mayor eficacia y atienden mejor las demandas de una base de clientes variada. Las perspectivas y experiencias únicas de las mujeres son fundamentales para desarrollar soluciones tecnológicas más eficaces e integradoras.
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