{"id":43078,"date":"2024-05-28T16:52:09","date_gmt":"2024-05-28T16:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techopedia.com\/de\/?p=43078"},"modified":"2024-05-28T16:52:09","modified_gmt":"2024-05-28T16:52:09","slug":"iot-im-einstellungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.techopedia.com\/de\/iot-im-einstellungsprozess","title":{"rendered":"So ver\u00e4ndert das IoT den gesamten Einstellungsprozess"},"content":{"rendered":"

Normalerweise ist der Tag eines Personalvermittlers mit m\u00fchsamen, zeitraubenden Aufgaben ausgef\u00fcllt \u2013 vom Durchsuchen von Lebensl\u00e4ufen bis hin zur Vorbereitung von Vorstellungsgespr\u00e4chen \u2013 manuelle Arbeit, die zu Verz\u00f6gerungen, Ineffizienz und Fehlern f\u00fchren kann. <\/span><\/p>\n

Durch die Integration von IoT<\/a>-Technologien k\u00f6nnen Recruiter jedoch Vorg\u00e4nge automatisieren<\/a> und rationalisieren und so den Einstellungsprozess optimieren.<\/span><\/p>\n

Die Automatisierung und Integration unterschiedlicher Personalsysteme und -technologien ist sowohl f\u00fcr die Zeitersparnis und die Verringerung von Fehlern als auch f\u00fcr die Einstellung von Spitzenkr\u00e4ften von entscheidender Bedeutung, sagt Liz Li, Chief Product Officer bei Velocity Global, einem Anbieter einer globalen Besch\u00e4ftigungsplattform.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u201eBei Velocity Global haben wir [Forschung und Entwicklung] in einige IoT-basierte Technologien investiert, z. B. in Bewerber-Tracking-Systeme und Personalinformationssysteme\u201c, sagt sie.<\/span><\/p>\n

Insgesamt tragen diese Systeme zur Rationalisierung der Einstellung von Top-Talenten, der Bezahlung und der Verwaltung der verteilten Belegschaften unserer Kunden bei, anstatt Informationen erneut manuell eingeben zu m\u00fcssen und m\u00f6glicherweise Fehler zu machen, so Li.<\/span><\/p>\n

\u201eSo k\u00f6nnen die Daten nicht nur in jedes nachgelagerte System flie\u00dfen, das sie ben\u00f6tigt, sondern es ist auch ein schnellerer Prozess, der neuen Mitarbeitern einen optimalen Start erm\u00f6glicht\u201c, erkl\u00e4rt sie. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u201eDavon profitieren sowohl das Unternehmen, das die Einstellung vornimmt, als auch der neue Mitarbeiter.\u201c<\/span><\/p>\n

IoT hilft Personalvermittlern, den Talentbedarf besser vorherzusagen<\/span><\/h2>\n

Der \u00fcberzeugendste Anwendungsfall f\u00fcr das Internet der Dinge besteht darin, wie es Fachleuten in der Personalbeschaffung helfen kann, den Talentmarkt besser zu verstehen und proaktive und strategische Einstellungspl\u00e4ne zu entwickeln, so Andrea Henderson, Partnerin, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Diversit\u00e4t, CEO und Vorstandspraktiken beim Personalberatungsunternehmen DHR Global.<\/span><\/p>\n

IoT-Daten in Verbindung mit fortschrittlicher Analytik und maschinellem Lernen k\u00f6nnen Spezialisten f\u00fcr die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften zur genaueren Vorhersage des k\u00fcnftigen Talentbedarfs nutzen und auch historische Informationen \u00fcber Mitarbeiterfluktuation, Markttrends und andere relevante Faktoren analysieren, um den Personalbedarf zu prognostizieren, merkt sie an.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u201eDie Integration des IoT in den Rekrutierungsprozess kann Personalvermittlern wertvolle Daten und Erkenntnisse liefern, mit denen sie Zeit und Ressourcen sinnvoll verwenden und rundum fundiertere Entscheidungen treffen k\u00f6nnen\u201c, f\u00fcgt Henderson hinzu.<\/span><\/p>\n

So spielen IoT-Daten eine wichtige Rolle im Gesundheitswesen, wenn es darum geht, in Echtzeit Einblicke in die Patientenversorgung und die Aktivit\u00e4ten der Mitarbeiter zu erhalten, sagt sie. <\/span><\/p>\n

In Kombination mit pr\u00e4diktiven Analysen und maschinellem Lernen verbessern sie die F\u00e4higkeit des Gesundheitswesens, den k\u00fcnftigen Bedarf an Fachkr\u00e4ften zu prognostizieren und zu decken, was letztlich die Patientenversorgung und die betriebliche Effizienz st\u00e4rkt.<\/span><\/p>\n

\u201eDies hilft bei der Optimierung der Personalplanung, der Verringerung von Unter- oder \u00dcberbesetzung sowie der Verbesserung der Patientenbetreuung und der Behandlungsergebnisse\u201c, erkl\u00e4rt Henderson. <\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u201eAu\u00dferdem kann das Gesundheitssystem so umgehend auf ver\u00e4nderte Bedingungen wie saisonale Krankheiten oder unerwartete Ereignisse reagieren.\u201c<\/span><\/p>\n

IoT ver\u00e4ndert den gesamten Rekrutierungsprozess<\/span><\/h2>\n

\u201eDas Internet der Dinge wird die Art und Weise, wie Unternehmen in Zukunft rekrutieren werden, grundlegend ver\u00e4ndern\u201c, sagt Cliff Jurkiewicz, Vice President, Global Strategy bei Phenom, einem Unternehmen f\u00fcr HR-Technologie. <\/span><\/p>\n

\u201eKandidaten m\u00fcssen sich nicht mehr um eine Stelle bewerben \u2013 sie werden proaktiv rekrutiert. Lebensl\u00e4ufe werden \u00fcberfl\u00fcssig werden, und das wird der Tod des Bewerbermanagementsystems in der heutigen Form sein.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Dank des IoT werden t\u00e4glich riesige Datenmengen \u00fcber die Eink\u00e4ufe, das Verhalten, die Interessen und Leidenschaften der Menschen erzeugt, erkl\u00e4rt er. Dies geschieht im Hintergrund, w\u00e4hrend die Menschen ihrem Leben in einer vernetzten Welt nachgehen.<\/span><\/p>\n

Aus Sicht der Personalbeschaffung werden auf der Grundlage dieser \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Informationen \u00fcberpr\u00fcfbare Profile erstellt, f\u00fcgt Jurkiewicz hinzu. <\/span><\/p>\n

Das Schl\u00fcsselwort ist \u201e\u00fcberpr\u00fcfbar\u201c, und es wird weit \u00fcber traditionelle Bewerbungen oder sogar LinkedIn-Profile hinausgehen.<\/span><\/p>\n

\u201eDie Suche nach Bewerbern wird immer genauer, pr\u00e4ziser und schneller\u201c, sagt er. \u201eDas System zur Verwaltung von Bewerbern muss sich von der Entgegennahme von Antr\u00e4gen und der Analyse von Daten<\/a> hin zur Ansprache, Pflege und Automatisierung der Erfahrung f\u00fcr die gesuchten Kandidaten entwickeln. Auch die Karriereseiten der Unternehmen werden sich von statischen, allgemeinen Informationen hin zu hochgradig personalisierten Inhalten entwickeln \u2013 und zwar schon beim ersten Besuch des Interessenten.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Heute stehen die F\u00e4higkeiten im Vordergrund jeder Personaldiskussion und die Frage, ob ein Kandidat f\u00fcr eine Stelle geeignet ist, so Jurkiewicz. <\/span><\/p>\n

In naher Zukunft wird sich diese Bewertung auch auf das Verhalten ausweiten und feststellen, ob eine Person innerhalb eines Unternehmens auf der Grundlage von Kultur, Eignung, Anpassungsf\u00e4higkeit und Einstellung erfolgreich sein wird.<\/span><\/p>\n

\u201eDas Zusammenspiel von k\u00fcnstlicher Intelligenz<\/a> und IoT bringt uns Annehmlichkeiten und Werte, die wir uns vor zehn oder 20 Jahren nur vorstellen konnten\u201c, erkl\u00e4rt er. <\/span><\/p>\n

\u201eMeine KI-f\u00e4hige Waschmaschine und mein Trockner untersuchen zum Beispiel den Zustand meiner Kleidung. Ich muss nicht mehr den gew\u00fcnschten Waschgang ausw\u00e4hlen. Der n\u00e4chste Schritt ist, dass die Ger\u00e4te mit Einzelh\u00e4ndlern kommunizieren, die mir Angebote machen k\u00f6nnen, wenn meine Kleidung abgenutzt ist und ersetzt werden muss. Genau diese Kombination aus KI und IoT wird das Recruiting ver\u00e4ndern.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n

IoT f\u00fcr eine einfachere gemeinsame Nutzung von Informationen und Terminplanung<\/span><\/h2>\n

Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil des Einsatzes von IoT bei der Personalbeschaffung ist die einfache gemeinsame Nutzung von Informationen durch Einstellungsteams, sagt Robert Kaskel, Chief People Officer bei Checkr, einem Anbieter von Software f\u00fcr Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen.<\/span><\/p>\n

\u201eWenn Sie Bewerberdaten wie Notizen, Lebensl\u00e4ufe und andere wichtige \u00dcberlegungen in eine Recruiting-Plattform eingeben, kann jeder an einer Einstellung beteiligte Recruiter sofort und von \u00fcberall darauf zugreifen\u201c, so Kaskel.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Es gibt keine verpassten Nachrichten mehr, keine doppelten Schritte und keine Fehlinformationen. <\/span><\/p>\n

Ein Personalverantwortlicher kann sein Smartphone nutzen, um das Profil eines Bewerbers wenige Minuten vor dem endg\u00fcltigen Vorstellungsgespr\u00e4ch oder w\u00e4hrend der Abw\u00e4gung der Einstellungsentscheidung mit dem Unternehmen abzugleichen, Kaskel weiter. <\/span><\/p>\n

Die einstellenden Teams k\u00f6nnen noch besser, schneller und st\u00e4rker als bisher zusammenarbeiten, um noch bessere Mitarbeiter zu finden.<\/span><\/p>\n

Das Internet der Dinge erm\u00f6glicht zudem ausgefeilte Hintergrund-Checks und Stimmungsanalysen, sagt Nilesh Thakker, Managing Partner und globaler Leiter der Talent-Praxis bei der Unternehmensberatung Zinnov.<\/span><\/p>\n

\u201eDiese Informationen k\u00f6nnen zur Personalisierung des Auswahlverfahrens genutzt werden und gew\u00e4hrleisten, dass die bestm\u00f6glichen Kandidaten gefunden werden\u201c, erkl\u00e4rt er.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Das IoT verbessert auch die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen, sagt David Janovic, Gr\u00fcnder und CEO von RJ Living, einem designorientierten Direktvertrieb f\u00fcr M\u00f6bel.<\/span><\/p>\n

\u201eIn der Vergangenheit war die Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen ein Alptraum f\u00fcr gro\u00dfe Teams oder intensive Einstellungsprozesse mit Dutzenden von Bewerbern\u201c, sagt er. <\/span><\/p>\n

\u201eIoT hat die Zeit, die man mit dem Hin- und Herschicken von E-Mails an die Kandidaten verbringt, um Interviews zu buchen oder zu verschieben, nahezu eliminiert.\u201c<\/span><\/p>\n

Mit dem IoT k\u00f6nnen sich Bewerber sofort mit dem virtuellen Kalender eines Personalvermittlers verbinden und aus den vom Recruiter zur Verf\u00fcgung gestellten Zeitfenstern einen freien Termin ausw\u00e4hlen, so Janovic.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u201eEinladungen und Erinnerungen werden automatisch an den Computer, das Smartphone oder ein anderes intelligentes Ger\u00e4t gesendet, das mit dem Internet der Dinge verbunden ist, so dass es fast unm\u00f6glich ist, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu vergessen oder zu verpassen\u201c, f\u00fcgt er hinzu.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201eEs gibt weniger Buchungsfehler und Ihr Einstellungsteam hat mehr Zeit f\u00fcr Aufgaben, die \u00fcber diese Art von Haushaltsf\u00fchrung hinausgehen.\u201c<\/span><\/p>\n

Fazit<\/span><\/h2>\n

Das Internet der Dinge ver\u00e4ndert tats\u00e4chlich den gesamten Einstellungsprozess, sagt Thakker.<\/span><\/p>\n

\u201eDas IoT verspricht, die Personalbeschaffung effizienter, effektiver und angenehmer f\u00fcr alle Beteiligten zu machen\u201c, erkl\u00e4rt er.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201eDurch die Automatisierung von Aufgaben, die Nutzung von Datenanalysen und die Verbesserung des Bewerbererlebnisses kann das IoT Unternehmen helfen, die besten Talente zu finden.\u201c<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Rosencrance verf\u00fcgt \u00fcber mehr als 30 Jahre Erfahrung als investigative Reporterin und schrieb f\u00fcr viele Zeitungen im Gro\u00dfraum Boston. Seit 1999 schreibt sie \u00fcber Informationstechnologie und ihre Artikel sind in Publikationen wie MSDynamicsworld.com, TechTarget, TechBeacon, IoT World Today, Computerworld, CIO Magazine und anderen erschienen. Rosencrance war Redakteurin einer Technologie-Nachrichtenseite und leitete und redigierte einen Blog, der sich mit Datenanalyse befasste. Au\u00dferdem schreibt sie White Papers, Fallstudien, E-Books und Blogbeitr\u00e4ge f\u00fcr viele Firmenkunden. Rosencrance ist Autorin von f\u00fcnf B\u00fcchern \u00fcber wahre Verbrechen f\u00fcr Kensington Publishing Corp: \\\"Murder at Morses Pond\\\", \\\"An Act of Murder\\\", \\\"Ripper\\\", \\\"Bone Crusher\\\" und \\\"House of Lies\\\". Sie ist au\u00dferdem Mitautorin von \\\"The Mafia Hit Man's Daughter\\\", ebenfalls bei Kensington erschienen. 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