{"id":43078,"date":"2024-05-28T16:52:09","date_gmt":"2024-05-28T16:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techopedia.com\/de\/?p=43078"},"modified":"2024-05-28T16:52:09","modified_gmt":"2024-05-28T16:52:09","slug":"iot-im-einstellungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.techopedia.com\/de\/iot-im-einstellungsprozess","title":{"rendered":"So ver\u00e4ndert das IoT den gesamten Einstellungsprozess"},"content":{"rendered":"
Normalerweise ist der Tag eines Personalvermittlers mit m\u00fchsamen, zeitraubenden Aufgaben ausgef\u00fcllt \u2013 vom Durchsuchen von Lebensl\u00e4ufen bis hin zur Vorbereitung von Vorstellungsgespr\u00e4chen \u2013 manuelle Arbeit, die zu Verz\u00f6gerungen, Ineffizienz und Fehlern f\u00fchren kann. <\/span><\/p>\n Durch die Integration von IoT<\/a>-Technologien k\u00f6nnen Recruiter jedoch Vorg\u00e4nge automatisieren<\/a> und rationalisieren und so den Einstellungsprozess optimieren.<\/span><\/p>\n Die Automatisierung und Integration unterschiedlicher Personalsysteme und -technologien ist sowohl f\u00fcr die Zeitersparnis und die Verringerung von Fehlern als auch f\u00fcr die Einstellung von Spitzenkr\u00e4ften von entscheidender Bedeutung, sagt Liz Li, Chief Product Officer bei Velocity Global, einem Anbieter einer globalen Besch\u00e4ftigungsplattform.<\/span><\/p><\/blockquote>\n \u201eBei Velocity Global haben wir [Forschung und Entwicklung] in einige IoT-basierte Technologien investiert, z. B. in Bewerber-Tracking-Systeme und Personalinformationssysteme\u201c, sagt sie.<\/span><\/p>\n Insgesamt tragen diese Systeme zur Rationalisierung der Einstellung von Top-Talenten, der Bezahlung und der Verwaltung der verteilten Belegschaften unserer Kunden bei, anstatt Informationen erneut manuell eingeben zu m\u00fcssen und m\u00f6glicherweise Fehler zu machen, so Li.<\/span><\/p>\n \u201eSo k\u00f6nnen die Daten nicht nur in jedes nachgelagerte System flie\u00dfen, das sie ben\u00f6tigt, sondern es ist auch ein schnellerer Prozess, der neuen Mitarbeitern einen optimalen Start erm\u00f6glicht\u201c, erkl\u00e4rt sie. <\/span><\/p><\/blockquote>\n \u201eDavon profitieren sowohl das Unternehmen, das die Einstellung vornimmt, als auch der neue Mitarbeiter.\u201c<\/span><\/p>\n Der \u00fcberzeugendste Anwendungsfall f\u00fcr das Internet der Dinge besteht darin, wie es Fachleuten in der Personalbeschaffung helfen kann, den Talentmarkt besser zu verstehen und proaktive und strategische Einstellungspl\u00e4ne zu entwickeln, so Andrea Henderson, Partnerin, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Diversit\u00e4t, CEO und Vorstandspraktiken beim Personalberatungsunternehmen DHR Global.<\/span><\/p>\n IoT-Daten in Verbindung mit fortschrittlicher Analytik und maschinellem Lernen k\u00f6nnen Spezialisten f\u00fcr die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften zur genaueren Vorhersage des k\u00fcnftigen Talentbedarfs nutzen und auch historische Informationen \u00fcber Mitarbeiterfluktuation, Markttrends und andere relevante Faktoren analysieren, um den Personalbedarf zu prognostizieren, merkt sie an.<\/span><\/p><\/blockquote>\n \u201eDie Integration des IoT in den Rekrutierungsprozess kann Personalvermittlern wertvolle Daten und Erkenntnisse liefern, mit denen sie Zeit und Ressourcen sinnvoll verwenden und rundum fundiertere Entscheidungen treffen k\u00f6nnen\u201c, f\u00fcgt Henderson hinzu.<\/span><\/p>\n So spielen IoT-Daten eine wichtige Rolle im Gesundheitswesen, wenn es darum geht, in Echtzeit Einblicke in die Patientenversorgung und die Aktivit\u00e4ten der Mitarbeiter zu erhalten, sagt sie. <\/span><\/p>\n In Kombination mit pr\u00e4diktiven Analysen und maschinellem Lernen verbessern sie die F\u00e4higkeit des Gesundheitswesens, den k\u00fcnftigen Bedarf an Fachkr\u00e4ften zu prognostizieren und zu decken, was letztlich die Patientenversorgung und die betriebliche Effizienz st\u00e4rkt.<\/span><\/p>\n \u201eDies hilft bei der Optimierung der Personalplanung, der Verringerung von Unter- oder \u00dcberbesetzung sowie der Verbesserung der Patientenbetreuung und der Behandlungsergebnisse\u201c, erkl\u00e4rt Henderson. <\/span><\/p><\/blockquote>\n \u201eAu\u00dferdem kann das Gesundheitssystem so umgehend auf ver\u00e4nderte Bedingungen wie saisonale Krankheiten oder unerwartete Ereignisse reagieren.\u201c<\/span><\/p>\n \u201eDas Internet der Dinge wird die Art und Weise, wie Unternehmen in Zukunft rekrutieren werden, grundlegend ver\u00e4ndern\u201c, sagt Cliff Jurkiewicz, Vice President, Global Strategy bei Phenom, einem Unternehmen f\u00fcr HR-Technologie. <\/span><\/p>\n \u201eKandidaten m\u00fcssen sich nicht mehr um eine Stelle bewerben \u2013 sie werden proaktiv rekrutiert. Lebensl\u00e4ufe werden \u00fcberfl\u00fcssig werden, und das wird der Tod des Bewerbermanagementsystems in der heutigen Form sein.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n Dank des IoT werden t\u00e4glich riesige Datenmengen \u00fcber die Eink\u00e4ufe, das Verhalten, die Interessen und Leidenschaften der Menschen erzeugt, erkl\u00e4rt er. Dies geschieht im Hintergrund, w\u00e4hrend die Menschen ihrem Leben in einer vernetzten Welt nachgehen.<\/span><\/p>\n Aus Sicht der Personalbeschaffung werden auf der Grundlage dieser \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Informationen \u00fcberpr\u00fcfbare Profile erstellt, f\u00fcgt Jurkiewicz hinzu. <\/span><\/p>\n Das Schl\u00fcsselwort ist \u201e\u00fcberpr\u00fcfbar\u201c, und es wird weit \u00fcber traditionelle Bewerbungen oder sogar LinkedIn-Profile hinausgehen.<\/span><\/p>\n \u201eDie Suche nach Bewerbern wird immer genauer, pr\u00e4ziser und schneller\u201c, sagt er. \u201eDas System zur Verwaltung von Bewerbern muss sich von der Entgegennahme von Antr\u00e4gen und der Analyse von Daten<\/a> hin zur Ansprache, Pflege und Automatisierung der Erfahrung f\u00fcr die gesuchten Kandidaten entwickeln. Auch die Karriereseiten der Unternehmen werden sich von statischen, allgemeinen Informationen hin zu hochgradig personalisierten Inhalten entwickeln \u2013 und zwar schon beim ersten Besuch des Interessenten.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\nIoT hilft Personalvermittlern, den Talentbedarf besser vorherzusagen<\/span><\/h2>\n
IoT ver\u00e4ndert den gesamten Rekrutierungsprozess<\/span><\/h2>\n